РЕКРУТИНГ

Этапы работы с нашими клиентами методом РЕКРУТИНГ:

• Прием заявки от Заказчика.
  • После формального заполнения заявки мы встречаемся с представителями компании для уточнения критериев отбора. В ходе общения выясняются причины появления вакансии, задачи которые будет решать специалист, условия в которых он будет работать, предпочтительные каналы поиска специалиста.
  • По результатам общения заявка может быть откорректирована с учетом проведенного анализа компании Заказчика и рынка специалистами КА "Карьера" и рекомендаций от консультантов Консалтинговой компании "Интрон".

• Поиск кандидатов по утвержденной заявке.
  • Предварительный поиск кандидатов производится по формальным критериям указанным в заявке с использованием базы данных КА "Карьера" и других каналов.
  • Параллельно осуществляется размещение вакансий в других источниках (СМИ, интернет, и т.д.)
  • По результатам поска производится отбор резюме максимально соответствующих заявленным критериям.

• Оценка кандидатов специалистами КА "Карьера".
  • С кандидатами, прошедшими предварительный отбор специалисты КА "Карьера" проводят телефонное интервью, которое позволяет отсеять соискателей по формальным требованиям (нет в резюме) и не заинтресованных в данной вакансии.
  • По результатам телефонного интервью отобранные кандидаты приглашаются в офис КА "Карьера" для проведения личного собеседования с целью оценки внешнего вида, адекватности и необходимых навыков соискателя.

• Оценка кандидатов представителями компании-Заказчика.
  • После проведенного предварительного отбора резюме и телефонного интервью список кандидатов сокращается и резюме наиболее интересных с точки зрения специалистов КА "Карьера" соискателей с комментариями направляется Заказчику.
  • В результате остается так называемый "короткий список" кандидатов, утвержденный специалистами КА "Карьера" и Заказчиком. Соискателей из "короткого списка" мы приглашаем на собеседование к Заказчику, предварительно согласовав дату, время и продолжительность интервью.

• Результаты.
  • Завершением нашей работы является принятие решения Заказчиком о выборе кандидата и принятии его в штат. В это время специалисты КА "Карьера" оказывают консультационную помощь в выборе кандидата.
  • По окончании работы вступает в силу гарантийное сопровождение.

• Гарантийное обслуживание.
  • Гарантийное обслуживание начинается с момента принятия кандидата в штат и оплаты услуг агентства и действует в течение 90 дней.
  • В случае, если кандидат, направленный КА "Карьера" и принятый Заказчиком на работу, по какой-либо причине (кроме сокращения штата компании или увольнения по причине смены функциональных обязанностей сотрудника, не предусмотренных в ранее утвержденной Заявке), будет уволен в течение первых 90 календарных дней его работы, КА "Карьера" обеспечивает однократную замену этого сотрудника без дополнительного вознаграждения.

Со стоимостью услуги можно ознакомиться здесь >>>

Заполнить заявку на подбор персонала методом РЕКРУТИНГ >>>